Перевести работника в другую местность, если это затрагивает его конституционно значимые интересы можно только с письменного согласия. Статьи трудового кодекса не противоречат Конституции, а работодатель в этом случае должен правильно определить основание для увольнения сотрудника. Подробнее об этом в новом выпуске “Правового города”.